Diversidad, equidad e inclusión

En MRP, nos comprometemos con la diversidad, la equidad y la inclusión, no solo para nuestros empleados, sino también para nuestros clientes y socios. Esperamos construir una fuerza laboral de diversos orígenes y crear un entorno inclusivo, al tiempo que aprovechamos nuestra diversidad para brindar innovación y creatividad a nuestros clientes.

Diversidad, equidad, inclusión

MRP reconoce que nuestra diversa fuerza laboral es clave para nuestro éxito y está comprometida con la mejora continua, la educación y la acción para crear un entorno en el que los clientes, empleados y socios se sientan respetados, animados y valorados. En MRP, creemos que las personas de todas las razas, géneros, etnias, religiones, orientaciones sexuales o habilidades merecen igualdad de oportunidades, y que los diversos antecedentes y experiencias de nuestros empleados inspiran progreso e ideas innovadoras.

Nuestro compromiso incluye esfuerzos continuos para construir una cultura que incorpore la inclusión y el antirracismo en todos los aspectos de la comunidad MRP. Como organización, condenamos plenamente el racismo institucional en todas sus formas.

 

Nuestro compromiso

MRP sabe que tenemos espacio para mejorar, así como una gran oportunidad para crecer a raíz del resurgimiento actual del activismo por los derechos civiles que tiene lugar en todo el país y el mundo. Los acontecimientos de los últimos años han magnificado el enfoque y la necesidad de un grupo que se enfoque específicamente en la diversidad, la igualdad y la inclusión. Nuestros objetivos incluyen, entre otros:

  • Un análisis en profundidad de la demografía actual de los empleados, una evaluación de las prácticas de contratación actuales y el establecimiento de puntos de referencia para mejorar en estas áreas.

  • Hacer un esfuerzo consciente para eliminar cualquier barrera que pueda evitar que los empleados denuncien de manera segura los prejuicios o la discriminación en el lugar de trabajo, especialmente aquellos que obstaculizan el avance profesional.

  • Educar a nuestra fuerza laboral sobre los prejuicios implícitos, los privilegios, el racismo sistémico y el acoso en el lugar de trabajo para fomentar un entorno de aceptación, no solo tolerancia.

  • Creación de un grupo de trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión dirigido por empleados con un enfoque en la educación, la responsabilidad y la acción.

  • Creación de grupos de afinidad MRP que permitan un lugar seguro para que las personas discutan abiertamente experiencias que son exclusivas de su grupo de afinidad específico. Los grupos de afinidad actuales incluyen Black @ MRP, Women @ MRP, Latinx @ MRP y LGBTQIA + en MRP.

  • Facilitar oportunidades de tutoría y un desarrollo claro de la trayectoria profesional para ayudar a los grupos marginados a avanzar en sus carreras en MRP.

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